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会社概要

子育てサポート行動計画|
PARENTING SUPPORT ACTION PLAN

子育てを行う社員が、仕事と子育てを両立させることができ、さらにすべての社員がその能力を十分に発揮できるような職場環境の整備を行う。

1.計画期間

平成29年4月1日から平成34年3月31日までの5年間

2.内容

目標1:男性の育児休業取得を促進する
【対策】平成29年4月〜
・子が誕生した男性社員に当社の育児休業制度をその都度改めて説明し、育児休業の取得を促す。また、管理職は当該社員の業務を調整し、職場内での円滑な業務運営を図る。

目標2:年次有給休暇の取得促進に向けた措置の実施
【対策】平成29年4月〜
・管理職が部下の年次有給休暇の取得状況を把握し、積極的な取得を促す。
・マイホリデー(結婚記念日、本人・子ども・配偶者の誕生日等)における休暇の取得を呼びかけ、年次有給休暇の取得率を高める。
・社内イントラネットを活用した周知・啓発の実施。